‘코로나19’로 중단된 절차 30일 재개
4차 산업혁명 미래 시대 대응한 전략
“AI·빅데이터 활용 온라인 전형 강화”
[교통신문 이승한 기자] 현대자동차가 신입·경력 채용에 화상면접을 도입해 ‘코로나19’ 사태로 중단됐던 채용을 30일부터 재개한다. 이에 따라 지원서 접수 및 서류전형 단계에서 중단된 채용절차는 물론 R&D부문 신입·경력 등 신규 채용도 재개될 예정이다.
현대차는 코로나19가 진정될 때까지 일반직과 연구직 신입(인턴포함)·경력 채용 면접을 화상면접으로 진행키로 했다. 이후에도 채용을 진행하는 현업부문이 화상면접을 적극 활용할 수 있도록 지원할 계획이다. 다만 실기평가와 토론면접, 그룹 활동 등과 같이 전형과정에 오프라인 참석이 필요한 직무는 화상면접에서 제외되며, 코로나19가 진정된 이후 채용절차가 진행될 예정이다. 기존에도 해외인재나 경력사원 채용에 한해 제한적으로 화상면접을 진행해왔지만 신규 채용 정상화를 위해 일반직과 연구직 신입(인턴포함)·경력 채용까지 확대 운영키로 한 것이다.
이를 위해 지난달 말 화상면접 인프라 고도화 작업을 시작했고, 화상면접 전용 공간과 고화질 카메라, 고성능 마이크, 대형 스크린 등 다대일 및 다대다 면접이 가능한 화상면접시스템을 최근 완비했다. 지원자는 노트북이나 PC, 태블릿PC, 스마트폰 등을 통해 장소에 제한 받지 않고 다수 면접관과 질의 응답하는 방식으로 면접에 참석할 수 있다. 면접관 역시 불가피한 상황 발생 시 화상면접장이 아닌 별도 장소에서 면접이 가능하다.
현대차는 신규 채용 재개를 통해 현업부문 인력확보 지연 문제를 해결하는 것은 물론 전형 진행이 중단됐던 지원자와 취업을 준비 중인 청년 불안을 해소할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 현대차 관계자는 “어려운 국내 경제상황을 극복하고 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 화상면접을 적극 활용해 신규 채용을 재개키로 했다”고 했다.
이에 더해 현대차가 화상면접을 확대한 근본 이유로 4차 산업혁명 시대에 맞는 글로벌 융합형 인재를 적기에 확보하기 위해서라는 현실적 문제도 작용했다. 거리상 멀리 떨어져 있는 해외 또는 지역 우수인재와 시간 제약이 많은 경력사원은 대면면접 참석이 힘들기 때문에 대면면접만 진행할 경우 다양한 부문에서 유능한 인력을 채용하기 어렵다. 화상면접은 공간과 시간 제약이 적어 채용 가능한 지원자 범위가 확대되고 전형 과정도 신속하게 진행할 수 있어 회사와 지원자 모두 상호 윈윈(Win-Win)할 수 있는 장점이 있다.
현대차 관계자는 “4차 산업혁명시대에는 ICT기반 융합기술과 새로운 서비스가 쏟아지고 있으며, 이러한 산업 환경에서는 변화에 얼마나 빠르게 대응할 수 있는가가 조직 미래를 결정 짓는다. 정해진 장소에 모든 지원자가 모이게 하는 대면면접만으로는 이러한 변화에 적합한 인재를 적기에 채용하는데 한계가 있다. 최근 발표한 중장기 미래 전략 실행에 적합한 우수 인재를 확보하기 위해 온라인 기반 전형 프로세스를 더욱 강화하고 인공지능과 빅데이터 기술을 평가에 활용하는 등 채용부문 혁신을 지속 추진할 것”이라고 했다.
한편 현대차는 지난해 국내 대기업 중에서는 선도적으로 본사 인사부문이 아닌 현업부문이 필요한 인재를 직접 선발하는 직무 중심 ‘상시채용’을 전면 도입하며 채용 혁신에 적극 나서고 있다. 지난 2018년부터는 해외와 지역 인재를 위해 채용설명회를 오프라인뿐만 아니라 온라인으로도 진행하고 있다.
현대차는 2018년 ‘H-채용설명회’를 페이스북을 통해 온라인으로 생중계해 참석이 어려운 지원자가 자택에서도 지원 정보와 직무 소개 등을 확인할 수 있도록 했다. 지난해부터는 유튜브에 ‘H-T.M.I’라는 직무 소개채널을 개설해 사내 직원 크리에이터가 직접 직무와 조직문화 등 실질적인 정보를 전달하고 있다.
