시설관계자는 "이번 협약 체결로 지난해 공단 출범과 동시에 강도 높게 추진해 온 경영혁신·윤리경영·고객만족 활동을 전사적으로 확대하고, 발전적인 경쟁시스템을 통해 성과 중심의 조직문화를 뿌리내리는 발판을 마련하게 될 것"이라고 전망했다.
특히 이번 협약은 정부혁신 과제·경영혁신 개선과제·청렴도 향상·고객만족도 제고·조직문화 등 공단에서 추진하는 핵심분야에 대해 부서별로 성과달성 목표와 추진계획을 구체적으로 명시하고 있다.
이번 협약의 주요 골자는 부서별 추진실적 평가를 통해 명시된 목표를 달성치 못한 부서는 성과급에 불이익을 받게 돼 능력없는 부서장의 무임승차는 더 이상 불가능하게 됐다.
한편, 이번 협약식은 대전 본사 14층 상황실에서 정종환 이사장과 각 부서의 실장 및 지역본부장과 과제를 실해한 스폰서가 참석한 가운데 진행됐다. 협약식은 경영혁신단장의 개요 설명에 이어 혁신기획팀장의 주도로 진행됐으며, 2차 웨이브 경영혁신과제 수행계약서(경영혁신과제 37개)와 1차 웨이브 경영혁신과제 실행계약서에 대한 협약을 체결했다.
저작권자 © 교통신문 무단전재 및 재배포 금지