지난 15일로 창립 91주년을 맞는 CJ대한통운이 2023년까지 2조5000억원을 투자해 첨단 물류 기술을 기반으로 한 '혁신기술기업'이 되겠다는 미래 비전을 내놨다.
CJ대한통운의 미래 비전 제시는 이달 3일 이재현 CJ그룹 회장이 향후 3년간 미래 혁신성장 분야에 10조원 이상 투자하는 것을 골자로 한 중기 비전을 제시한 이후 계열사에서 나온 첫 번째 후속 조치다.
CJ대한통운에 따르면 강신호 대표는 사내에 배포한 창립 91주년 기념사에서 "과거 우리의 강점이었던 넓은 부지와 큰 창고, 경험 기반의 운영 능력은 당분간 시장에서 비교 우위를 지키는 데는 도움이 될지 모르지만 미래에는 생존조차 보장받기 힘든 방식"이라며 "첨단 물류 기술을 기반으로 고객과 함께 성장하는 혁신기술기업으로 변화해야 한다"고 말했다.
이를 위한 청사진으로는 이커머스와 택배, 신(新) 라스트마일(최종 목적지로 가는 마지막 구간) 배송 등 플랫폼 사업 육성을 제시했다.
플랫폼 사업은 앞서 이재현 회장이 중기 비전을 발표하며 제시한 4대 투자 분야의 핵심 제시어 중 하나이기도 하다.
2023년까지 수도권 이커머스 핵심 거점과 3온도(냉장·냉동·상온) 풀필먼트(물류통합관리) 센터를 구축하는 등 융합형 풀필먼트 인프라를 현재의 8배 수준으로 확장한다.
확장한 신규 풀필먼트 인프라는 이미 운영 중인 곤지암, 용인, 군포 풀필먼트 센터와 택배 거점, 신 라스트마일 배송과 연계하고 자율주행 로봇 등을 통한 자동화와 인공지능(AI), 빅데이터를 기반으로 한 예측 운영 역량을 더해 미래 물류를 이끌어갈 플랫폼으로 거듭나게 한다는 계획이다.
택배 사업은 소형상품 분류 설비인 멀티포인트(MP) 등을 통해 취급 능력을 늘리고 AI와 빅데이터를 활용해 최적화한다.
로봇을 기반으로 한 현장 자동화 등 '12대 핵심기술' 개발과 상용화를 연구하는 TES 물류기술연구소는 2023년까지 규모를 2배 이상 키우고 800명 수준의 최고급 전문인력도 확보한다.
'91살이지만 청년기업'이라는 평가를 받을 수 있도록 조직문화와 인사제도도 바꾼다.
7단계 이상으로 세분된 직급체계를 단순화하고 직급 체류 연한도 폐지한다.
나이에 상관없이 역량이 있으면 조직을 이끄는 리더가 될 수 있도록 인사제도를 손질할 예정이다.
